功以才成，业由才广。建设农业强国，需要充分激发人才“源动力”，在“引才、育才、用才、留才”四个环节上精准发力、持续用力，让敢想敢为又善作善成的各类优秀人才在农村广阔“舞台”大施所能、大展才华、大显身手，汇聚起建设农业强国的“澎湃动力”。
聚焦产业需求“精准靶向”引才。产业振兴是乡村振兴的重中之重，产业的发展离不开人才支撑，人才的价值也需要在促进产业振兴中得以实现。产业发展需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才。否则，引进的人才与产业需求不匹配，很容易出现“水土不服”“心浮气躁”“引得来留不住”等问题。这就需要我们在精准引才上下功夫，要突出产业需求导向，坚持“缺什么，引什么”的工作原则，“量身定制”引才战略。要树立“不求所有、但求有用”的人才引入理念，引导专业人才利用弹性时间投身乡村建设，最大化释放“人才红利”。要“重质量不重数量”，坚持为使用而引进，切实保障好重点领域、关键行业的人才需求，变“广撒网”为“重点捕捞”，提高引才实效，避免“粗放式引才”。
聚焦能力短板“精准滴灌”育才。乡村振兴是一篇大文章，建设农业强国需要“多元化”“立体化”人才。天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才培养不能走“僵化固定”的老路套路，不能一套“育才模板”用到底。而是要针对不同岗位、不同产业的人才，分级分类调研培养需求，“量体裁衣”精准制定人才培养方案，通过分层培训、交叉培养等多种模式，实现“精准滴灌”，促进人才快速成长。要丰富培训形式，将课堂延伸到田间地头、产业园区、加工车间，增强课程内容的吸引力和感染力。要搭建互学互促交流平台，通过开办“乡土人才沙龙”、经验交流会、选派外出学习考察等形式，变“老师讲”为“学员讲”、“一人讲”为“多人讲”、“要我学”为“我要学”，让乡土人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
聚焦人岗相适“精准配位”用才。引才是基础、育才是过程、用好人才是“聚天下英才”的最终目的。用人之长才能越用越长，人事相宜方能人尽其才。“精准用才”是促进乡村人才成长、盘活乡土人才“存量”的关键所在。每位人才“各有千秋”，怀揣不同的“武功秘籍”。各基层党组织要以“用”为本，聚焦人才长板和优势，注重人岗匹配、人事相宜，找出人才个人优势和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点，把“好钢”用在“刀刃”上。要树立科学的“用才观”，不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，将更多乡土人才用到实处，激发其潜在能力为乡村振兴贡献力量，推动乡土人才站上属于他们的“时代舞台”。
聚焦人才需求“精准施策”留才。促进乡村振兴，不仅要把人才“引进来”“用得好”，而且要能“留得住”。留住人才相当于留住了核心竞争力，相当于留住了产业发展的“源头活水”。各地要通过历年人才流失数据比对，找到人才流失最严重“部位”，针对性做好调查研究，闻人才所需，深挖根源，找到“症结”所在。要“精准施策” 开出留才“妙方”，完善待遇、住房、医疗、子女就学及家属就业等保障体系，同时保证各项保障“落地生根”，做到实实在在、不折不扣地解决问题。要有“先人一步”的研判精神，随时关注他们的思想及工作动态，及时疏导压力和孤独感等负面情绪，将人才流失“诱因”扼杀在“萌芽”状态，避免“生根发芽”带来的人才流失“重症”。梧桐花开，凤凰自来，要努力营造“惜才、爱才、惠才”的浓厚氛围，使人才在乡村安得下心、扎得了根、立得了业。