2024年度公司领导干部主题教育专题民主生活会对照检查材料

下面是小编为大家整理的2024年度公司领导干部主题教育专题民主生活会对照检查材料,供大家参考。

根据2023年度主题教育专题民生生活会的统一安排部署，我注重贯彻主题教育的总要求。在这次民主生活会中，我始终将理论学习作为先导，以查摆问题为导向，以整改落实为根本，紧密围绕本次会议的专题展开。同时，我紧扣六个方面的标准和要求，共查出了理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面的突出问题。在剖析问题的过程中，我深入探讨了问题产生的根源，并明确了努力方向和整改措施。现将个人的检视剖析情况如下：

一、对照检视自身存在的问题

（一）理论学习方面

一是理论学习质量不高。对于理论学习抱有消极的态度，认为理论学习只是一种形式上的学习，对于实际生活没有太大的帮助。这种不正确的观念导致了学习者对于理论知识的学习缺乏主动性和积极性，对于理论知识的掌握程度难以达到应有的水平。在学习过程中没有找到适合自己的学习方法，盲目追求速成和应试，导致理论学习的效果不佳。此外，在学习中没有注重总结和归纳，没有形成系统的学习方法，导致知识掌握不牢固，应用能力有限。二是理论学习的运用不足。对于理论知识的应用场景不够了解，导致在实际操作中无法准确把握理论知识的运用要点，影响了理论知识的实际应用效果。学习过程中没有形成良好的学习习惯和实践机会，导致理论知识无法与实践经验有机结合，影响了理论知识的应用效果。

（二）政治素质方面

一是政治的判断力、执行力有待于进一步提升。对政治形势的判断不够准确，缺乏对风险的及时预警和应对策略，在政治敏锐性方面缺乏前瞻性思维，只关注眼前的问题，对未来可能出现的政治变化和挑战缺乏足够的预见性。在履行职责时缺乏决策的果断性和执行的力度，导致政策执行效果不佳，在政治执行力上缺乏责任心和担当精神，对工作中的问题不够敏感，对群众的诉求没有及时回应，甚至对自己的责任推卸不清。二是政治的敏锐性有待进一步提升。受限于信息获取渠道的局限，无法获取全面和多样化的政治信息，对新情况、新问题的反应速度较慢，容易陷入僵化的思维和固有的工作方式，导致在应对新的挑战时显得力不从心。

（三）能力本领方面

一是统筹发展的能力弱化。没有意识到问题的整体性，面对复杂的问题时，缺乏系统思维和全局意识，往往只注重自身所负责的部门或领域，忽视了与其他部门的协调合作，导致资源的浪费和效率的降低。对于新兴问题的认识和应对能力相对较弱。二是履职担当的能力有所弱化。在履职过程中缺乏主动性和责任感，我往往只是按部就班地完成工作任务，缺乏对问题的深入研究和思考，导致工作效果不尽如人意。我在处理问题时还存在优柔寡断的情况。由于害怕决策的风险和责任，往往容易推诿责任，导致问题得不到及时解决，这种优柔寡断的态度不仅影响了工作效率，也会给组织带来负面影响。三是干事方式跟不上高质量发展要求。在面临工作任务繁重、压力巨大、事务繁多的情况下，我常常容易心情浮躁，追求急功近利。有时候，我只是疲于应付和满足基本要求，缺乏一定的战略思维、辩证思维、系统思维和历史思维。没有将追求创新、追求进步、追求突破的要求真正落实到位，也没有打破思维的藩篱、摆脱惯性思维、突破路径依赖的思路不够广阔。我们的能力不够强，办法不够多，责任落实不够坚决。

（四）担当作为方面

一是服务群众的动力不足。在工作中，我认识到自己对于服务群众的重要性认识不足，往往更加注重宏观指标和政绩考核，而忽视了对人民群众的关怀和服务。这种情况下，我的服务意识和责任感都有待提升。我在工作中可能会偏离这一初衷。有时，我会被工作中的繁琐事务所困扰，导致对群众需求的忽视。有时，我也会受到宏观指标和政绩考核的压力，使得我更加关注结果而非过程，忽略了对每个人民群众的关怀和细致服务。对服务群众的重要性认识不足所导致，更加注重宏观指标和政绩考核，而忽视了对人民群众的关怀和服务。二是攻坚克难的活力不足。在面对复杂的问题和困难的时候，会选择回避或推诿责任，而不是积极主动地解决问题。这种消极的态度不仅会影响我们个人的成长和发展，也会在组织和社会中造成不良影响。

（五）工作作风方面

一是务求实效的作风有待加强。一直坚持实事求是的工作原则和扎实肯干的工作作风，但对于“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识逐渐变得肤浅，理解变得片面，执行不够出色。在自我加压、自我完善、自我改革方面的强度和力度不够，缺乏持之以恒、久久为功的进取精神，满足于“只求过得去，不求过得硬”。当面临难题、堵点、淤点时，往往存在保守思想，害怕惹麻烦、害怕出乱子、害怕出问题，不善于采取坚决果断的行动，存在“多一事不如少一事”的心态。这导致我在主动担当作为、破解瓶颈难题、为民解疑解困等方面出现了一些问题，工作上的闯劲、猛劲和韧劲亟待进一步加强。

二是调查研究的作风有待加强。虽然我意识到调查研究是谋事成事的关键，但在带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在一些宽松软的问题。锻造“能担当、拼能力、靠实干”的精神还不够，局限于“闭门造车、遥控指挥”的范围，很少走进小区楼院、走向田间地头、走向工厂企业，没有真正沉下身子、迈开步子、甩开膀子，努力解决群众关心的急难愁盼问题。在问政于民、问计于民、问需于民的执行和落实方面存在一定问题，没有充分满足全区群众对我的新期待和新要求，还存在一定的差距。

（六）廉洁自律方面

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁准则，但对自己的标准和要求却有所降低。往往防微杜渐的防范意识和危机意识不够自律各项准则，但总觉得只的标准和要求却降低了。这种情况下，只要自己的行为不涉及腐败问题，没有犯微杜渐的防范意识和危机意识就会原则性的错误，也没有触及法律的边缘，就没有什么大问题变得不强，正是由于常常抱有这样侥幸的心理，造成了总觉得只要自己的行为不触碰腐成员和党员干部之间的刚性约束败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，不够强硬，规矩意识不够强烈，纪律规定不就没有什么大问题。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。宣传廉洁文化时，仅廉洁文化的宣传氛围也仅停留在形式上，不够浓厚，未能站在宏观全局的高乏深入的内涵和内容，使得广大党员干部对廉洁自律的度和格局，把握新时代廉洁文化建设不足。

二、存在问题的原因剖析 　

（一）理想信念逐渐淡化

忽视政治理论学习，认为它与自己的生活无关，甚至觉得政治理论学习枯燥无味。现代社会的物质诱惑使得我更加关注个人利益和享乐，而忽视了理想信念的重要性。随着经济的快速发展，物质条件得到了极大的改善，生活水平不断提高。然而，这种物质富足并没有带来更多的内心满足感。相反，我追求更多的物质享受，对于理想信念的追求逐渐淡化。更加注重眼前的利益，忽视了对社会、家庭、个人的责任和担当。

（二）进取精神逐渐退化

缺乏自信心，害怕失败和批评，因此不敢追求自己的梦想和目标。习惯于舒适的生活，对于进取和创新缺乏动力和热情。此外，过于追求安逸和享乐，缺乏自律和毅力，导致进取精神的退化。

（三）宗旨意识逐渐弱化

随着社会的发展和变革，对于价值观念的认同出现了多元化的趋势。这种多元化使得宗旨意识的传承和强化变得更加困难。个人主义思潮的抬头，个人主义的思潮逐渐盛行，追求自我利益和满足成为主要动力，而宗旨意识则相对较弱。

三、整改措施和努力方向

（一）在加强理论学习，坚定理想信念上下功夫。要立足公司发展的实际，及时深入学、融入实践学，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，准确把握党的创新理论的深刻内涵和硬核思想，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量，不断增强破解瓶颈难题、化解各种风险、应对风险挑战的能力，真正把理论学习成效转化为解决问题、推动发展的工作思路、实际行动和创新举措。

（二）在强化宗旨意识，提升服务本领上下功夫。在工作中坚持依靠群众办企业的理念，牢固树立为职工谋幸福的发展思想，将推动公司高质量发展与增进职工待遇改善，带领广大干部切实将听民声、查民意、解难题贯穿到为职工服务的点点滴滴之中，践行初心使命，走实群众路线，以聚力增进民生福祉为导向，努力破解职工的急难愁盼，不断提高职工的认同感和满意度。

（三）紧扣公司的发展战略和总体布局，增强治理本领上下功夫。立足新起点，认清新形势，抢抓新机遇，重点在加快生产智能制造，提升响应服务市场的速度，大力挖掘新的经济增长点，找准支撑，攻坚冲刺，推动战略思想和决策部署在公司落地生根、见行见效。大力学习风险防控科学方法，不断增强高质量发展本领、防范化解风险本领，努力克服本领恐慌和知识恐慌，从而应对各种风险挑战，克服重大阻力，坚决杜绝“软骨病”和“恐惧症”的发生。