下面是小编为大家整理的2024年度金融行业某联合党支部工作总结【精选推荐】,供大家参考。
2023年以来，在市分行党委、机关党委的正确领导下，*党支部深入学习贯彻党的二十大精神，深入推进学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入落实党中央决策部署、上级行和市分行党委工作要求，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展，有效提升基层党组织政治功能和组织功能，以扎实的党建工作成效推进*业务高质量发展。
一、聚焦“凝心铸魂”，力推理论学习走深走实
将加强理论学习作为新时代党员干部的必修课。*党支部让理论学习成为一种常态。精心安排部署，抓牢抓实党支部集体学习，按月制定学习计划，依托“三会一课”、主题党日活动、科务会等方式积极开展集中学习，管好用活“学习强国”等信息化平台，组织支部全体党员积极参与“学习强国”平台“党的二十大精神答题活动”，营造出线上线下比学赶超的浓厚氛围，做到了思想上高度重视，行动上坚决有力，措施上扎实到位。深入开展学习，坚持读原著学原文，学习领会党的二十大精神，持续推进学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合基层央行工作实际和自身职责任务，学习***总书记关于经济金融工作的重要讲话和重要指示批示精神，深入学习中央经济工作会议精神，切实把学习成效转化为做好工作、推动发展的生动实践。提升学习质效，主题教育期间结合履职实际，对理论文章、论述采用人人领学方式，确保人人入脑入心、笃信笃行；
对上级行党委、市分行党委重要讲话精神采取边学习、边研讨的交流方式，确保联系实际、跟进及时；
对重要决策部署相关文件采取支委委员宣讲解读方式，确保委员带头学带头做。通过灵活多样的学习方式，理论学习取得较好成效，党建和业务相融合的本领得到了进一步增强。
将调查研究作为由“知”到“行”的纽带与桥梁。*党支部将调查研究作为“谋事之基、成事之道”。围绕热点问题作调研，撰写*。围绕主责主业作调研，撰写*。围绕基层一线作调研，撰写*。围绕发展所需作调研，撰写*。
将为民办实事作为检验理论学习成果的“试金石”。*党支部深入学习“浦江经验”，践行“金融为民”，聚焦“关键小事，民生实事”，办好惠民利民实事。积极推进全市*改革，化解银行网点待报解社会保险费呆账，加强常态化管理和核查清理力度，建立银行机构每月呆账、退款、调账和余额报告制度，将社会保险费征缴工作责任压实、措施做细。持续开展国债提醒兑付和国债下乡工作，建立到期应兑未兑国债“三清单、一台账”管理模式，实行国债提醒兑付常态化管理。组织各县（市）承销银行“国债流动服务队”深入乡村开展储蓄国债宣传，稳步提升农村地区国债销售占比。及时提供换卡服务方便全行干部职工，针对多数干部职工工资卡即将到期的情况，为提高换卡效率，保障工资正常发放，与开户银行沟通进行集中上门换卡，为*名干部职工提供了便捷服务。
二、聚焦“组织过硬”，夯实筑强基层党建工作
突出政治建设，夯实基层党组织的政治基础。严格遵守政治纪律规矩，切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章党规，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强支部工作组织领导，定期召开支委会研究支部工作，认真贯彻落实党支部工作条例、基层组织选举工作条例和机关党组织工作条例，按照要求开展党支部的建设工作。严格执行党内生活制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，创新主题党日活动，丰富党日活动内容形式，提高组织生活感染力。近两年共召开支委会议30余次、党员大会近30次、主题党日活动20余次、讲授党课8次。
严格党员管理，发挥基层党组织的引领作用。认真抓好党员队伍建设。把好党员发展关，注重发展担当干事的业务骨干，2022年以来培养入党积极分子2名、发展对象1名，发展党员1名；
把好党员教育关，不断提高支部党员的政治素质和思想觉悟，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致；
把好党员考评关，认真开展批评与自我批评，保持党员队伍的先进性和纯洁性。扎实推进意识形态工作。认真落实意识形态责任制，始终把意识形态工作作为头等大事来抓，将意识形态工作与支部学习、业务学习、业务讨论相结合，提高支部党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。加强员工异常行为管控。强化严管就是厚爱意识，加强员工异常行为排查。密切关注支部党员干部的异常行为，了解思想动态，掌握8小时以外情况，及时消除各类风险隐患。对支部开展员工异常行为排查，均不存在异常行为。
形成工作合力，提升基层党组织的发展质效。*党支部充分发挥两个部门组成一个党支部的独特优势，加强部门联动，形成强大工作合力。思想上勤沟通，两部门负责人互相深度沟通、互学互鉴，交流讨论工作方向、队伍建设和突出问题，好的成果一起分享学习，发现问题共同深挖根源、研究举措、督促整改。特别是在*过程中，将好的经验、好的做法共同探讨，把对方的经验成果学到手、转化好，使两个部门的*工作都在全省起到了标杆作用，得到上级行充分肯定。队伍上多关注，了解两部门每一名人员的思想状况和工作状态，通过互相结对子、老带新、讲方法、谈感受，学习好的方法、养成好的习惯、形成好的作风，激发每名员工的担当活力和奋进动力，打造团结协作的高效队伍。业务上同学习，不定期组织两部门人员互相交流讲解业务知识，通过互学互促、融合发展，提升*质量和*管理质效，进一步研究透、把握准全行发展大局和全市经济发展主线，提高落实上级行和市分行党委决策部署、思考谋划工作举措的政治站位。
三、聚焦“互融互促”，引领发展效能持续提升
*党支部以政治建设为统领，用系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，围绕高质量发展这一中心将党建工作和业务工作同部署、共用力，努力推进*工作提档进位。
*管理规范化标准化水平持续提升。率先完成*，会计核算由“多本账”变更为“一本账”，业务处理标准相对统一，业务对接更加频繁顺畅，监督管理更加顺畅，服务质效大幅提升，为其他兄弟地市系统整合和业务切换提供范本，为全省顺利完成*管理贡献力量。高效办理*。深入推进*创建，将*创建任务分配到岗，落实到人，持续在*方面下功夫、做文章，以“党建+”的效应推动*文化建设和理论实践创新，达到创示范*、树服务品牌的工作目标。
*管理精细化科学化能力不断提高。打造*“样本工程”。建立*“闭环管理”。探索*“双项优化”。
*流程化一体化实现平稳过渡。强化党支部战斗堡垒作用，深化主题教育，持续推动党建与业务深度融合，以饱满的状态、扎实的作风打好*的攻坚战。在*过程中，抓好统筹调度，成立工作专班，研究制定《*实施方案》和应急预案，压紧压实各方责任，明确任务和时限，统筹安排解决*等实际问题，加强对外协调，全面梳理流程，做好业务对接，确保*落实落细顺利推进。
四、聚焦“全面从严”，营造风清气正政治生态
落实中央八项规定和过紧日子要求。巩固落实中央八项规定精神成果，严守财经纪律，严格执行总行正风肃纪“十条禁令”，严守纪律红线和制度底线；
严控财务收支，持续加强和规范“三公”经费、津补贴、办公用房、公务用车、专项资金的管理；
严格集体决策，落实“三重一大”管理要求；
严管费用审批，严把费用支出“审查、审核、审批”三道关卡，严格按照规定的核算范围和内容据实列支。建立过紧日子“清单监控”模式，坚持“花钱问效、能压尽压”的原则，采取“清单监控”模式，确定开支事项，定额支出标准，定期实施评估，坚决削减低效无效支出。
积极构建问题整改长效机制。从严查改发现问题，严格对照“违反中央八项规定”精神典型问题专项治理、“十一类问题”专项整治和总行巡视问题清单，从严查摆、从实整改；
严肃开展资金风险排查、财经纪律重点问题专项整治等*次专项检查整改，查找风险隐患，注重源头治理；
主动接受内部检查，配合开展预算管理和国库业务审计，针对发现问题深入剖析机制缺陷和制度漏洞，坚持举一反三、清单管理、对账销号，整改率100%。从严构建内控体系，全面梳理盘点现行规章制度，建立*和*内控制度数据库，并在查漏补缺基础上积极堵塞风险隐患，结合实际修订完善《*管理办法》《*管理实施细则》等*项制度，构建起科学明晰的制度体系，对促进业务规范运行、防范风险起到重要作用。从严开展摸排治理，梳理汇总近5年*通报的*类*余个突出问题，形成负面清单，创新编制《*问题预警手册》《*问题案例清单》，同时对照问题隐患边整改、边实践、边总结，以电子书、电子宣传折页等形式推广，在全辖开展风险隐患排查整治工作，实现了*条线“案例全掌握、问题全摸清、整治全到位”的治理目标。
坚定不移推进党风廉政建设。持续加强廉政教育，坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，及时传达上级行和市分行全面从严治党暨纪检监察工作会议精神，深入分析各级各类违反中央八项规定精神、“四风”问题典型案例，开展廉政教育10余次，通过剖析典型案例，引导支部党员坚定理想信念，筑牢思想防线，切实做到以案促防、以案明纪。有力落实监督举措，坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，充分发挥谈心谈话、教育提醒等作用，找准风险点和薄弱点，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。进一步加强岗位有效制衡，规范不相容岗位管理，严格落实重要岗位轮换、强制休假等要求。推进廉洁文化建设，以“思想觉悟”为问题导向，从精神层面着手，崇德尚廉、崇廉拒腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，引导支部党员干部树立正确的人生观、价值观，自觉提升个人整体素质、强化个人自律意识、净化个人圈子，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
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